План за родова еднаквост 2026–2029
Агенцијата за иновации, научно-технолошки развој и претприемништво (ИНОВА) на Република Северна Македонија го усвои Планот за родова еднаквост за периодот 2026–2029 година (ПРЕ 2026–2029), со цел воспоставување на систематска институционална рамка за унапредување на родовата еднаквост.
Планот е изработен во согласност со националното законодавство и политиките на Европската унија, вклучувајќи ја Стратегијата на ЕУ за родова еднаквост 2020–2025 и барањата на програмата Хоризонт Европа.
Главните области на спроведување се:
- Вработување и развој на кариера — родово неутрални огласи, транспарентни критериуми за напредување и собирање на родово сегрегирани податоци;
- Рамнотежа помеѓу работниот и приватниот живот — флексибилни работни услови и поддршка при враќање на работа по породилно или продолжено отсуство;
- Родов баланс во лидерството и одлучувањето — застапеност на двата рода во раководните тела, комисиите и евалуациските панели;
- Интегрирање на родовата перспектива во програмите — вклучување на родовата димензија во јавните повици и поддршка на женско претприемништво и иновации;
- Заштита од дискриминација и вознемирување — воспоставување на функционален механизам за пријавување и постапување по претставки.
ИНОВА ќе воспостави Работна група за родова еднаквост (РГРЕ), која ќе подготвува годишни извештаи и ќе предлага мерки за надминување на утврдените нееднаквости. Планот важи за периодот 2026–2029 и ќе биде предмет на ревизија по една година од усвојувањето.